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来源：北京商报
“月薪×万，还是离职了”“25岁的我勇敢从大厂离职”“37岁，年薪百万，我却从互联网大厂离职”“从大厂裸辞，如今过得怎么样”……
据新华社报道，“大厂离职”类帖子在网络平台层出不穷。一些博主虚构大厂前员工、高管身份，通过蹭大厂流量提供名不副实的服务，以求实现引流卖课等商业牟利。
带上大厂、离职、高薪、年龄等关键词标签，天然会产生矛盾感，引发羡慕、好奇与向往，成为社交媒体上流行的起号密码。
把离职当作经验帖分享给有需要的人红和古，尤其是针对某个大厂精准对位，前者愿意说，后者想听，看起来两全其美的事情。但前提是分享者的经历真实且具备可参考性，能够为求职者提供有益的信息。
如今，不少博主浑水摸鱼，要么身份注水要么造假，不仅谈不上有益的经验分享，甚至还极有可能给求职者带来误导。
据报道，有的博主连试用期都未通过，却摇身一变成了大厂高管，公然对外卖课培训。有人自称参与过公司重大决策、知晓职场内幕，实际可能只是普通员工。
还有更猖獗的，公然造假指使公司员工发布大厂离职笔记，将用户引流至私人社交账号，再推销高达数千元的课程。
事实上，虚构身份起号，主要是利用身份难以求证与信息难辨真假的双重信息差。
博主是否就职于大厂以及在其中所担任的具体职务红和古，大众很难掌握真实情况。即便面临平台的身份认证，依然有一整套黑灰产助力其逃避监管的视野。
对于博主分享的信息，用户很难判断真假。尤其是不少想要求得经验帖的用户，就是因为“不知情”才会对这些内容博主产生诉求，反过来自然也容易听之信之。
除了利用信息差，虚构身份引流还利用了普通用户维权难的困境。面对造假博主，调查取证繁琐、对方换号切换平台等问题，维权门槛极高，而最终成功的概率却极低。
大厂本厂，也深受困扰。今年9月，抖音副总裁李亮就曾发文回应，部分机构反复发布此类虚假帖子，无奈之下起诉了其中比较猖獗的一家。由此可见，其对企业形象的侵害、对网络传播秩序的扰乱非同寻常。
任由此赛道疯长，对于真实经验的分享者与求职者均无益处。虚构的身份往往只是博主用来引流的关键词之一，更多博主所做的内容远在职场之外。
接商单、做职场咨询、卖课，虚构身份起号已经成了社交媒体上常见的生意。博主的粉丝数、报价、商单量随处可见，俨然自成赛道。
需要求取真经的用户，在这些课程中同样很难有所收获，只会放大焦虑和恐惧，加剧公众对就业市场的恐慌，干扰正常就业秩序。
贩卖职场焦虑引流卖课的各种帖，流量上的成功大都与标签算法紧密相关，而不是内容本身的成果。打着假人设击穿诚信底线，也触及法律法规红线。
想要成为“谁”就能成为谁，平台监管与个人理性缺一不可。平台必须对内容博主的身份严加筛查，识别虚假人设和引流卖课套路，监管部门应严惩违规 北京商报评论员 陶凤
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